Sobre este curso
PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
· Definir e descrever a importância do planejamento estratégico organizacional como também da área de Recursos Humanos e o seu papel na estratégia empresarial.
· Apontar os fatores que intervêm no planejamento estratégico de RH: absenteísmo, turnover e mudanças nos requisitos da força de trabalho.
· Interpretar o mercado atual de trabalho e suas características.
· Definir cultura organizacional o impacto no processo de atração de pessoas.
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Unidade Geral:
8 Partes
Trilha de aprendizagem:
Ebook
2.67 MB
Slide
3.33 MB
Videoaula: Planejamento de pessoas e o mercado de trabalho
Videoaula: Planejamento estratégico organizacional e da área de Recursos Humanos
Videoaula: Fatores que intervêm no planejamento de recursos humanos
Videoaula: Cultura organizacional: um aspecto a ser considerado
Mapa Conceitual:
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